优秀的人不需要管理

发表时间:2017/5/26  

 今天公司的一位领导转发了我们部门一位设计师写的文章，还给她打了赏，赞许她积极宣传公司产品。文章发表的网站我们其实没有主动宣传过，但是没想到也能无心插柳被发现。文章的

从“危机管理”到“问题管理”

发表时间:2017/5/25  

1、卓越企业潮起潮落，成功经验时过境迁近年以来，多家曾经卓越的企业：诺基亚、索尼、松下等，由于亏损沦落到卖总部大楼求生的境地。艾伦·沃策尔曾让频临绝境的CircuitCity公司起死回生，走向辉煌，被

借力金融工具融资提升财富管理能力

发表时间:2017/5/23  

最近东莞一家做视频线的供应商，其客户企业却因资金断裂而倒闭，100多万的应收帐款打了水漂。如果这两家企业能在危机之前运用供应链金融的工具进行融资，结局就

培训管理的五大问题

发表时间:2017/4/24  

不管是面对市场竞争，打造核心竞争力；还是全面推进管理变革，开展管理创新，归根结底都需要一支高素质的职业化员工队伍作为支撑。人才竞争始终是各类竞争的制高点，唯有打造一

Adobe被Gartner评为多渠道营销活动管理魔力象限领导者

发表时间:2017/4/24  

Adobe在愿景完整性方面排名第一；在执行力方面有所提高  中国，北京—2017年4月24日—Adobe(Nasdaq:ADBE)今

管理究竟是管“人”还是管“事”？

发表时间:2017/4/10  

和“员工”一起做绩效管理

发表时间:2017/3/27  

  绩效考核，是给员工做还是和员工一起做？很多管理者对于这一点没有一个正确的认识，他们认为绩效考核是人力资源部布置的工作任务，如何做好绩效考核是人力资源部该考虑的事情，“自己的价值

明明做了时间管理，为什么效率却不高？

发表时间:2017/3/24  

薪酬管理的约束机制和激励机制

发表时间:2017/2/28  

薪酬管理体系在促进人力资源水平提高的同时，实现对人力资源的监督、管理和优化配置。不同的企业对薪酬体系的设计和选择可能会不同，但有一点可以明确，只有认知薪酬管理体系的作用机理、把握薪酬要素在企业营运过程

没有中层管理者的企业怎么运行

发表时间:2017/1/16  

十一年前，海尔提出“人单合一”模式，受到很多质疑。十一年后，俄罗斯最大的商业银行CEO来学习“人单合一”管理模式；哈佛商学院将“人单合一”列为经典案例；伦敦政治经济学院教授称“人单合一”或将成为下一个

客户主导型经济到来：传统企业管理面临巨大挑战

发表时间:2016/12/14  

移动互联时代，也是客户主导型经济的时代，企业更加关注客户端到端价值诉求和客户体验，对以科层制管理思想为主导的传统企业管理提出了巨大的挑战。如果说科层制管理解决了组织分工及专业能力塑造，实现了自上而下行

《互联网直播管理规定》正式实施推动直播行业新一轮“洗牌”

发表时间:2016/12/2  

互联网直播要戴上“紧箍咒”？12月1日，网信办早前颁布的《互联网直播管理规定》（以下简称《规定》）正式实施。“双资质、总编辑、先审后发、及时阻断”这些关键词，将在今后的很长一段时间内成为悬在直播行业头

新商业时代“以客户为导向”成为管理的重要内容。

发表时间:2016/11/24  

为什么要问这个问题？因为每当问到你是否能够做到“以客户为导向”时，回答多数是肯定的。很多公司喜欢把这个理念挂在嘴边，以至于说得太多时，连自己都会相信了这点，其实这是

华为人才管理的“选拔制”和“淘汰制”

发表时间:2016/11/22  

华为的干部管理是“选拔制”和“淘汰制”，不是“培养制”。华为强调要从有成功实践经验的人中选拔干部，“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”。本文归纳总结任正非干部选拔十大观点，以助于我们开拓干部管理的视野思

网信办发布《互联网直播服务管理规定》

发表时间:2016/11/7