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家具导购薪资激励设计

发表时间:2019/5/30 9:44:56 来源:家具行业操盘手作者:王永献

家具终端门店对导购员的考核普遍实行的是底薪加提成制。家具终端门店的老板越来越感觉固定金额的底薪制越来越不适应门店的管理需要了。底薪给低了，招人是个很大的问题；底薪给高了，导购人员旱涝保收。导购员反而没
智能锁营销人员激励政策如何设计？

发表时间:2019/5/9 12:01:26 来源:hizcn.com 作者:王在春

优秀的企业懂得让员工梦想远大、目标明确、分工准确、考核科学、利益清晰，最大限度的调动人员的积极性，共同创造企业和员工的一致前程，而如何做到这些内容，往往涉及到企业发展设计的方方面面，而关于人员激
微信小程序「激励式视频广告」全量开放！

发表时间:2019/4/19 15:09:22

今年微信公开课上，微信团队曾透露小程序将在三方面发力商业化变现：小程序激励视频，插屏广告，个人小程序变现。如今，其中一项发力成果终于展露头角。就在昨晚，微信官宣小程序
员工激励一定要谨记这些原则

发表时间:2018/12/11 10:04:28 作者:ghj67

对于员工的激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。
员工股权激励的步骤和机制

发表时间:2018/11/28 6:59:43 作者:khai

授予，即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。成熟，是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票。行权，即员工掏钱买下期权...
关键人才保留与激励方法

发表时间:2018/9/21 8:36:36 作者:haimt

关键人才不等于高管，关键人才也是相对稳定，但不是固定不变的，会随着企业不同的发展阶段、不同的商业模式会变化的，做好关键人才的入库、在库、出库管理。在实际操
员工长期激励方案设计实例解析

发表时间:2018/9/19 9:17:50 作者:xiaopo

诺贝尔经济学奖得主罗伯特•奥曼在接受“哈佛商业评论”时认为，一切悲剧都源于不当的激励。金融危机初期，各国就开始通过救助银行来救市，反而加剧了金融危机。政策错误地引导和激励了人们去冒风险——
这些激励方法，竟比“加薪”还有效

发表时间:2018/8/28 6:16:18 作者:asdf44r

很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。
跨境并购中高管保留和长期激励方案设计

发表时间:2018/8/3 9:43:10 作者:huyong

本文通过2个典型案例来说明交易情境下如何做好长期激励方案的设计。案例一：将高管利益与股东利益高度绑定项目背景：中国民企收购美国一家小众公司
如何正确进行股权激励？

发表时间:2018/7/9 6:41:26 作者:vivoo

由于国内中小企业往往操作不规范，而且中小企业老板在股权问题上往往讳莫如深、密室谋划，因此往往为将来的种种问题埋下隐患。中小企业股权激励也存在着巨大的风险。
家族企业如何进行有效的股权激励？

发表时间:2018/7/5 8:45:49 作者:weil

现如今家族企业创新制度、提升管理的一个热点问题便是股权激励，该如何结合自身发展实际，进行有效的股权激励，从而使家族企业实现企业的可持续发展呢?股权激励可以这样操作如果满足以下几个条件，大多
实施股权激励的难点与问题

发表时间:2018/6/21 9:20:39 作者:vx123

股权激励是个复杂的系统工程，众多因素影响激励计划能否顺利实施及其效果，如行业特点、企业治理结构、法律法规、财务问题、企业管理制度体系等都是影响因素。无论是上市企业还是非上市企业，在实施股权激励中都会碰
股权激励效果不好的三个原因

发表时间:2018/6/11 9:43:47 作者:sxds

股权激励并不神秘，通俗的理解就是一桩买卖，一桩有特殊目的的买卖，不是以赚钱为目的。既然是买卖，那就是要花钱的，因为不花钱的东西，人往往不珍惜。实施股权激励给企业和员工带来的改变在中小企业界是有
走出游戏领域，激励视频广告还有哪些想象空间？

发表时间:2018/6/7 8:24:22 作者:zhaolili

“激励型视频广告”即：将15-30秒的视频融入到游戏场景当中，成为游戏“任务”之一，开发者可以自主设定，让用户在观看完广告后获得奖励，确保即能保证用户的体验，又实现广告变现效率最大化。
股权激励需掌握的基本原则

发表时间:2018/6/5 13:31:57 作者:sxds

作为一种先进有效的激励模式，股权激励在国企改革中发挥着不可替代的重要作用，但任何一种激励方式都具有两面性，如果运用不恰当就会起到反作用。因此，在制定股权激

家具导购薪资激励设计

家具终端门店对导购员的考核普遍实行的是底薪加提成制。家具终端门店的老板越来越感觉固定金额的底薪制越来越不适应门店的管理需要了。底薪给低了，招人是个很大的问题；底薪给高了，导购人员旱涝保收。导购员反而没

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跨境并购中高管保留和长期激励方案设计

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如何正确进行股权激励？

由于国内中小企业往往操作不规范，而且中小企业老板在股权问题上往往讳莫如深、密室谋划，因此往往为将来的种种问题埋下隐患。中小企业股权激励也存在着巨大的风险。

家族企业如何进行有效的股权激励？

现如今家族企业创新制度、提升管理的一个热点问题便是股权激励，该如何结合自身发展实际，进行有效的股权激励，从而使家族企业实现企业的可持续发展呢?股权激励可以这样操作如果满足以下几个条件，大多

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股权激励是个复杂的系统工程，众多因素影响激励计划能否顺利实施及其效果，如行业特点、企业治理结构、法律法规、财务问题、企业管理制度体系等都是影响因素。无论是上市企业还是非上市企业，在实施股权激励中都会碰

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“激励型视频广告”即：将15-30秒的视频融入到游戏场景当中，成为游戏“任务”之一，开发者可以自主设定，让用户在观看完广告后获得奖励，确保即能保证用户的体验，又实现广告变现效率最大化。

股权激励需掌握的基本原则

作为一种先进有效的激励模式，股权激励在国企改革中发挥着不可替代的重要作用，但任何一种激励方式都具有两面性，如果运用不恰当就会起到反作用。因此，在制定股权激

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