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  • 合格的销售管理者,需要完成的六大任务

    发表时间:2018/8/10 9:25:12  作者:zahipeipei  

    一位合格的销售管理者,需要圆满地完成以下六大任务:(一)设定目标销售管理者不但需要设定短期、中期和长期的目标,而且需要设定相关的财务考核指标、人才培养指标、市

  • 店长管理中的禁忌,你中招没?

    发表时间:2018/8/9 9:01:49  作者:lilijuan  

    店长是让店铺盈利的关键,店铺拥有一个好店长至关重要,但是往往很多店长只知道努力却忽略了管理中的很多问题,最后导致店铺经营不善。今天就带大家来看看服装店长管理中的7大忌,一起来看看你中招没?

  • 风靡全球的几种管理模式,值得借鉴!

    发表时间:2018/8/9 8:41:14  作者:lilijuan  

    管理模式,通俗地讲就是一个企业在管理制度上和其它企业不一样的地方,从制度经济学的角度说包括了正式制度和非正式制度两个方面,也就是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征。

  • 只有这样的店长,才能真正管理好店铺

    发表时间:2018/8/7 9:36:21  作者:xiaofen  

    店面管理有许多细节之处需要店长们去做的更好。那店长如何才能做好中间的这个“夹心饼”的角色呢?今天零顾问帮你梳理出了店长管理员工的5个重要细节,希望能帮你理清思路,客服管理障碍!01同每

  • 销售管理者达到销售目标的秘密

    发表时间:2018/8/6 9:29:48  作者:heweiwei  

    销售区域是销售管理者达到销售目标的一座金矿。所有销售活动是从区域管理开始的。许多企业的“拓市活动”最终走向失败,该如何做到全面规划,有序开发?区域市场管理

  • 如何加强情绪管理,做到有选择性放弃提升工作效率?

    发表时间:2018/8/2 10:56:10  作者:mmboy  

    面对没完没了的任务清单,爆满的工作邮箱,以及排在门外的失望人群,你是不是经常抱着想让所有人满意的目标,却最终心力交瘁,耗尽自己的时间精力,却依然落得铩羽而归的下场?

  • 企业管理就是抓三件事:客户、流程与绩效

    发表时间:2018/8/2 10:07:58  作者:mmboy  

    仔细想一想,企业管理千头万绪,其实认真归纳起来,却也就是这么三件事。但事情就是这样,往往越是看起来简单,就越难做。因为简单的事情,大家都能做。结果大家都能做的事反而成了最难做的事情。因为除非你

  • 企业管理范式的三次革命

    发表时间:2018/8/1 9:07:25  作者:kewen  

    “范式”一词最早由美国科学哲学历史主义学派创始人托马斯·库恩提出,其基本含义是:“在科学实际活动中某些被公认的范例——包括定律、理论、应用以及仪器设备统统在内的范例——为某一科学研究传统的出现提

  • 灰度领导力是管理者的必备素质

    发表时间:2018/7/26 11:10:03  作者:lingde  

    任正非的领导哲学里有很重要的一个观点,“允许异见,就是战略储备”。任正非本人称之为灰度领导力。他认为灰度领导力是管理者的必备素质。什么是灰度领导力?什么是灰度领导力,任正非在一篇讲话中做过辩证

  • 以顾客为中心的需求管理三步曲

    发表时间:2018/7/24 17:30:22  作者:yingxiaoquan  

    科特勒指出“顾客满意是公司未来利润的最好指示器。”他强调“营销管理的实质就是需求管理”。需求管理(Demandmanagement),在营销界占主导地位

  • 绩效管理流于形式,难以持续怎么办?四个解决方法

    发表时间:2018/7/17 9:12:53  作者:vooo  

    很多公司都在用绩效考核,而结果确却差强人意,要么流于形式,要么难以持续,绩效考核哪里是设个目标就可以的?你制定的绩效是推进业务,还是满足老板的要求呢?在讲绩效考核之前,我们需要先思考几个问题:

  • 全面解析供应链金融风险管理的特点

    发表时间:2018/7/11 5:32:03  作者:bimin  

    供应链金融是什么?按照传统定义,它是将供应链的核心企业以及与其相关的上下游企业看作一个整体,以核心企业为依托,对供应链上下游企业提供的综合性金融产品和服务。本文全面解析供应链金融风险管理的特点,供读者

  • 如何给管理者设计合理的薪酬绩效模式?

    发表时间:2018/7/2 19:59:32  作者:zhaofei  

    为何众多中小企业,绩效管理总是失败?经营总是越来越难?根据我们的调研,国内众多企业的薪酬结构还是采用传统的固定工资结构。要知道员工的薪酬被固定了,他的创造力也就被限制了。不

  • 人力资源管理的四大变革

    发表时间:2018/6/27 9:25:52  作者:zhaobing  

    当前人力资源管理最前沿的成果是什么?首先是看人的变化:工业时代是经济人假设,而21世纪是科技与人的时代,这个时代对人的假设是社会人假设和自我实现的人假设,这时人的需求发生了变化。就像在中国,工

  • 自我管理,其实并没有那么难!

    发表时间:2018/6/20 10:01:54  作者:zhaofei  

    16日凌晨的世界杯,属于C罗!这位33岁的葡萄牙当家球星,面对强敌西班牙,一人独进3球,以一己之力拯救整个国家队,炸翻了全世界的朋友圈!30岁,对于足球运动员来说,已经是职业生涯的分水

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      基于家族经销商生意,自身作为经销商业主,从事商品经销行业二十余年,期间在数个著名企业兼任业务经理及培训师等职。

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