一个人在乎自己的薪资，往往是职场生涯中良好的开端。毕竟，一个在乎薪资、希望得到更多能力、期待职位和薪资获得提升的人，相比那些不在乎工资、只在公司里混日子的人强太多。

工资少，可能和你的学历有点关系
学历高的往往比学历低的人起点高

无论我们再如何质疑现在大学生就业难问题，但不可忽视现实是：越来越多的岗位要求高学历人才，而不是低学历的人。以大学生毕业的校招来讲，一般企业都有硬性规定：专科及以上学历/本科及以上学历/硕士及以上学历/博士及以上学历，留学经验优先......身边的朋友，毕业后进入了一个国内首屈一指的IT公司，签约的时候才了解：原来同批次的同事之间，初始工资也是三六九等。大学本科月薪5000，硕士学历月薪7000，博士学历月薪9000......

当你还没有机会展示才能时，企业往往更喜欢用你的学习能力来评定对应的薪酬标准。在薪资的层面来讲，学历高的人往往比学历低的人起点要更高，然而这并不是“不可逆转”的局势，后面的工作表现才能决定今后能值多少钱。

谁让你总选择那些“没含金量”的工作
行业/专业壁垒越高，往往薪酬越高

有人总是说360行，行行出状元。事实却是：高薪行业投行的一枚小兵月收入＞低薪行业的精英。所以，选择行业真的很重要！互联网公司的程序员年薪30万起，人力专员却月薪5000起（年薪还不到10万），处在同一行业之中，由于职位不同，你仍然逃不掉所谓的“薪酬差”。行业壁垒是阻止或限制进入某一行业的障碍。是保护市场、排除竞争的有效手段和重要方法。行业壁垒越坚固，市场障碍越多，企业越难以加入，市场垄断程度越高，竞争相对缓和;行业壁垒越薄弱，市场障碍越少，企业越易于加入，市场垄断程度越低，竞争相对激烈。via百度百科

行业/专业壁垒高的行业有什么特点？

1.需要你具备某种特定技能

（如程序员要求熟练运用C，C++,Java等语言）

2.需要你具备某些专业证书

（如财务人员要求ACCA，CPA证书优先）

3.挑选人才百里挑一，竞争力大

（如同声传译口译人才，层层面试甄选）

如果你选择了一条比较安逸的行业/岗位，工作的含金量不高，那别责怪自己挣得比别人少了。

谁让你毕业后先去小企业试水
没愿意进大企业去做螺丝钉？

每个人都不是天生的职场人，从学生到职场人需要一个系统化历练。而这个历练的过程，小公司往往给不了，大公司才能够给你系统完善的培训和思维训练。

有人觉得小公司的活力高，没有人约束自己做事的流程，想着在小企业积累了足够的经验，再去跳槽到大公司。事实上，无论是从小公司养成的“野路子”，还是大大公司养成的“流程化模式”，这种最初的“职业思维模式”往往会伴随你整个职场生涯。

考公务员确实事少，但是浪费了大把时间。

去银行挣得确实多，但工作量确实大，工作累。

去国企做秘书离家近，但没逃掉办公室政治，心比工作还累。

记得刚刚工作时，身边有位同事每天研究各种吃喝玩乐，每天上班与其说在工作，不如说在打发时间。我和其他小伙伴在因为一个项目竞争比稿，每天熬夜做PPT，做报价，写一个新闻稿改10遍的时候，这位同事却和客户靠撒娇卖萌应付了事。后来身边的小伙伴陆续离职跳槽，找到了更适合自己的平台，她却一直徘徊在原地，连升职都不敢奢望。在职场的上升期，一定不要怕吃苦，在学习本领提升能力的时候，就应该沉下心去做事情，别在该吃苦的年纪选择了安逸。

同工不同酬，在职场真的很平常
如果你不努力，别人就会超越你

在一家公司，相同的岗位由于工作能力、工作业绩等差距，体现在薪酬上的差距也会很大。有些岗位，可以通过努力来做到增加薪水，比如销售。同样是电话销售，除基本工资以外，薪酬的很大部分来自绩效提成。同样在办公室打电话销售相同的产品，有人可以一天打100个，有人可以坚持一天打500个，除去个人口音、语言等因素，打500个电话的人成单量绝对要比打100的高。

有些岗位，可以通过提升工作质量来增加薪水，比如撰稿人。同样是写稿子的，有人文笔一般，写一本网络小说根本找不到人来发行；有些人文字幽默诙谐，带入感强，别人随便发一条软文就能价值上万。有时候我们该努力的时候，选择了应付；在强调质量的时候，却过度关注了数量。

如果在一个岗位上，没有任何成长，不寻求拉伸和改变，你的职场角色往往已经定型。反而那些懂得追求，愿意学习和竞争，喜欢挑战的人，则会一点点超越甚至将你远远落下。

有能力（ability），有上进心（ambition），愿意接受挑战（challenge），愿意为公司贡献价值（valurable），你也有机会成为一名高薪人士。