涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟老板争取涨薪？

先别急，跟老板提涨薪之前，先站到老板的角度来思考一下。

如果你是一个老板，一个很重要的员工跟你提加薪，不给加就走人。你加，还是不加？加或不加，都有哪些好处和坏处？

心里有答案了吗？一起来看关于涨薪的那点真相。

-1-  涨薪要争取吗？

要！

有美国职场心理专家，对一部分世界500强公司做了调查。他们发现，除了例行的年终调薪，只有28%的老板会主动为员工涨工资。

你要有幸碰到这样的老板，偷着乐吧，做好自己的事情。涨薪，老板提前能帮你想到。

而实际上，有54%的人获得过“非常规加薪”，多出来的这部分，就是主动争取来的。

人常说：“会哭的孩子有奶吃”，这话常常有效。

但大多数老板，都是“装傻”的好手，你不提，加薪无望。

你得会“哭”才行，“哭”不好，会适得其反。

-2-  几种错误的争取方式

提加薪，实际上是有技巧的，有几个明显不正确的方式，你可一定得避免。

加薪死之“瞎攀比”

“xxx业绩比我差，来的比我晚，凭什么工资比我高？”

这话乍听没毛病，实际上犯了职场大忌。

薪资保密是职场规则，相互攀比，不但没有职业素养，还破坏团队氛围，除非你不想干了，否则千万别这么说。

加薪死之“求可怜”

“老板，我家里上有老下有小，老婆生二胎，孩子送出国，还有房贷车贷没还完。”

你可怜，关公司什么事儿？公司并非慈善组织，没有义务帮你还贷养娃。

加薪死之“撂挑子”

“我期望薪资能到xxx，不然我就不做了。”

两口子过日子，哪能随口说“离婚”？拿辞职威胁老板加薪，即便答应了你，以后你也休想他拿你当自己人了。

在他心里，你不仅没有职业精神，忠诚度也大打折扣。他会以最快的速度做好人才储备，在合适的时机跟你“说再见”。

看了这3个加薪死，你知道什么叫“瞎哭”了吧？那正确的“哭法”是什么样子？

-3-  正确争取涨薪的方法

职场上争取涨薪、争取资源，你要注意：

第一，天时，看势头选时机。选择对的时间，永远都不会错；

第二，地利，用稀缺说价值。暗示你的不可替代性，增加谈判筹码；

第三，人和，用责任换利益。你多干事，就应该多拿钱。

除了争取加薪，职场上所有资源争取，都可以用上面的方法。

-4-  职场是商业社会的缩影

职场，就是一个小型的商业社会。在职场，你规划生涯、管理时间、多方位沟通；在商业社会，你宏观上懂经济，微观上懂营销、懂产品，搞得定用户，谈得了合作。总之，你通过贡献自己的价值，来换取到手的价格。

而这里面有很多门道，你都清楚吗？

怎么跟老板、同事沟通？

怎样通过演讲清楚表达自己的想法？

怎样做好压力管理、精力管理？

怎样提升效率，抵抗干扰？
……