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如何解决留人难题,有效推动组织绩效的增长
  • 如何解决留人难题,有效推动组织绩效的增长

    发表时间:2018/12/26 15:30:30  

    企业核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期,此外,还包括招聘成本、培训成本等。而《财富》杂志认为,一位员工离职后,光是更换新人的成本,就高达该离职员工年薪的150%,

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      基于家族经销商生意,自身作为经销商业主,从事商品经销行业二十余年,期间在数个著名企业兼任业务经理及培训师等职。

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