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如何给管理者设计合理的薪酬绩效模式?
  • 如何给管理者设计合理的薪酬绩效模式?

    发表时间:2018/7/2 19:59:32  作者:zhaofei  

    为何众多中小企业,绩效管理总是失败?经营总是越来越难?根据我们的调研,国内众多企业的薪酬结构还是采用传统的固定工资结构。要知道员工的薪酬被固定了,他的创造力也就被限制了。不

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      基于家族经销商生意,自身作为经销商业主,从事商品经销行业二十余年,期间在数个著名企业兼任业务经理及培训师等职。

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