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“薪酬策略”的原则性设计
  • “薪酬策略”的原则性设计

    发表时间:2017/3/13  

    很多企业在“头疼医头,脚痛治痛”的薪酬管理中,缺少着一种原则性设计,即是“薪酬策略”。而薪酬策略又有诸多变数,无统一标准可言。为大家总结出“一图六点”框架式解决薪酬

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      基于家族经销商生意,自身作为经销商业主,从事商品经销行业二十余年,期间在数个著名企业兼任业务经理及培训师等职。

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