优酷综艺文化：从街舞到舞林助推全民舞蹈文化

发表时间:2018/7/10 9:01:40  

2018年，不仅是偶像元年，更是街舞元年。优酷“这就是”系列的第一部：《这就是街舞》，作为上半年唯一爆款街舞综艺，不仅帮助优酷完成了依靠自制综艺大片时代建立核心壁垒的重要一步，更使得街舞文化作为圈层爆

旅游推动文化遗产的传承与发展，提升旅游品牌的核心竞争力

发表时间:2018/6/28 15:09:22  作者:shishang  

全国近百个非物质文化遗产项目近日汇聚津城，亮相2018天津旅游嘉年华。为了推动文化遗产在旅游业发展中的创新和应用，此次嘉年华特别举办“旅游商品与文化遗产融合创新”主题论坛，邀请业内专家、非遗项目代表性

企业不论大小，都需要文化

发表时间:2018/6/26 16:23:30  作者:jinlanmeng  

我们一直说企业文化很重要，那如果企业很小，刚起步，甚至起步的时候就像卖盒饭的只有3000元的本钱，惟一的员工就是伴侣，那这样的情况也需要企业文化吗？当然需要。谢老师认为，企业不论大

体育产业成优质的城市文化营销载体

发表时间:2018/6/20 14:52:31  

随着人们生活水平的提高，人们的业余生活也变得越来越丰富，进行体育活动成为越来越多的人在业余生活里的首选。体育作为一种优质的城市文化营销载体，其在城市营销策略中所展现的价值不容小觑。体育及其相关

大数据时代，文化产业面临怎样的颠覆和创新？

发表时间:2018/6/12 13:00:55  来源:光明日报  

日前举行的贵阳2018中国国际大数据产业博览会上，各种最新技术和融合发展成果让参观者耳目一新。大数据不仅与经济正在实现快速融合，也正在改变着文化产业的产业链、价值链和营销链。

房企文化营销-打动购房者的一大利器

发表时间:2018/6/5 9:55:09  作者:vvdvv  

阿迪达斯召集全球最具影响力的体育文化创造者，共同见证创造力就是答案

发表时间:2018/6/5  

包括里奥·梅西、莫·萨拉赫、卡洛琳·沃兹尼亚奇、卡莉·克劳斯和法瑞尔·威廉姆斯在内的56位创造者联合起来，共同见证创造力就是答案“创造力就是答案”是该品牌迄今为止最个人化的营销战役阿迪达斯借势全球体育

品牌与文化艺术融合，成企业扭转经营困境的一剂良药

发表时间:2018/5/9 9:59:40  作者:shishang  

在全球一体化化的今天，时尚与艺术的跨界发展已是必然趋势。现在更多地服装品牌与艺术家接触、沟通、相互碰撞，其艺术理念与品牌文化相融就可能成为持久的跨界合作。商业与艺术的跨界联合通常属于服装品牌社会责任的

美学与日常生活融合，为文化产业创意和营销提供新的思路

发表时间:2018/5/3  

随着文化产业相关的一系列政策导向的变化，当前我国文化产业的发展不仅要实现平台升级、技术升级，更要实现内容升级，通过内容创新不断提升传统文化、体验文化和正能量文化的比重。过去很多人做文化产业都是

新媒体时代睿符让传统文化更加有范儿

发表时间:2018/4/8  

互联网科技的快速发展，让新媒体如雨后春笋般快速成长起来，人们的生活方式也随之发生了很大改变。如今，新媒体已经成为人们了解和感受世界的窗口，同时也成为了传

领导者怎样建立良性的执行文化

发表时间:2018/4/2 17:28:54  作者:lulu  

一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑。企业的核心竞争在于企业家的洞察力、员工的执行能力。执行就是实现

餐饮业如何进行文化营销？

发表时间:2018/3/30 9:03:01  作者:lmfeifei  

文化营销是一个系统的、全面的复杂整体工程，餐饮企业需要在借鉴国外餐饮巨头优秀经验的基础上，结合自身的实际情况来制定合理的营销策略。具体做法详见以下几点：产品策略餐企在制定产

文化驱动品牌，挖掘老字号品牌文化内涵和独特优势

发表时间:2018/3/29 10:07:19  

品牌不仅意味着产品足以信赖的品质，更多地体现为一种价值观的文化认同与体验。中华老字号品牌不仅拥有独特的非物质文化遗产支撑，还有源远流长的传统文化积淀。本文从菜品、特色门店、仪式、媒体、企业展览馆

如何判断是否有完善的企业文化

发表时间:2018/3/14 16:54:44  作者:nuow  

企业文化通常被看成一种“虚无”的东西，可这种“虚无”往往来自真正的“实际”，只是在被一些企业管理者用于“权术”的实施后，变得畸形。判断一家企业是否有完善的企业文化，往往有以下五大看点：

企业亏损不一定因为技术问题，而是管理问题...

发表时间:2018/3/7 11:18:32  

企业文化建设到底从哪儿开始？不同发展阶段的企业有不同的答案。一般而言，初创企业要从规划企业文化开始，已经有相对规范的文化理念、发展中的企业则要从工作中的问题开始。从零开始建设企业文化一个