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人才

人才重要还是资本重要?

发表时间:2016/8/17

未来二三十年，人类社会会演变成为智能社会，其广度、深度我们现在还难以想象。如何让人才在良性约束下自由发挥，创造出最大价值？如何用人才的确定性去应对未来的不确定性？新格局重塑之际，华为既在反思过去，又在
如何成为一个主动型人才

发表时间:2016/8/17

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。”乔布斯说：“优秀的员工只要告诉他要做什么事，
顶级互联网营销人才，必须具备哪些思维？

发表时间:2016/1/15

在传统行业，营销人才深受重视，往往因为传统行业非常重，在市场与运营方面，流量受限于渠道，营收受限于销售，使得依靠营销人才去开拓市场与销售至关重要；在产品与技术方面，产品周期漫长，技术含金量较低，通过产
张瑞敏：用人要疑，疑人也要用

发表时间:2014/7/18

企业怎么用人，看看大佬们怎么做：Top1：马云（阿里巴巴集团创始人）：把钱存在员工身上马云认为，一个企业
领导者怎样才能知人善任？

发表时间:2014/6/20

知人善任，这是讲到领导艺术时，经常要说到的一个词。什么叫知人善任？知人善任，首在于知人，其次是善任。知人当中首在于知己，其次在知彼，人贵有自知之明，这个是很难，确实很难。&nb
优秀企业的人才市场的竞争战略

发表时间:2013/11/28

“人才难留”、“价码太高”，是当下企业老板和人力资源总监们抱怨最多的一个问题。中国本土企业的平均主动离职率已高达30%以上。这并非一个暂时的现象。多个来源的调研显示，国内企业员工的流失率近几年一直处在
切记你的员工就是你的生意

发表时间:2013/11/26

招聘优秀人才只是成功的一半——你还需要营造一个让员工能茁壮成长的环境。下面让我们看看9位企业家为建立优秀团队和留住人才提出的建议：1.不要停下招聘的脚步Placemeter创始人及CEOAlexand
零售企业如何培养人才

发表时间:2013/9/20

众所周知，现代零售企业的特点是连锁化经营，为保证其成功，不仅需要管理模式，流程制度等标准化，更需要培训人才，培训出可以高度执行的人才。而开店必须保证一定
九大紧俏人才

发表时间:2010/11/29

根据今后几年我国急需专业人才信息，有关教育科学研究院最近做了权威预测。预测结果表明，今后几年对人才需求将有较大变化，急需的人才主要有以下9大种类。 &em

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