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宝洁职位最高女华人：我是如何平衡家庭和事业的

发表时间:2015/7/2

宝洁公司职位最高的华人熊青云宣布离开这家效力23年的公司，她是中国外资企业职业经理人中的标杆式人物，在担任宝洁大中华区美尚事业副总裁一职之前，熊青云女士还曾担任宝洁大中华区市场部总经理等诸多要职。数位
王石为何选郁亮做接班人?

发表时间:2015/7/2

王石为何选郁亮做接班人，绝对不是能力，而是郁亮的职业化的品质！郁亮在执行老板（王石）的指令的时候，总会三思而行，而且会给王石提出不同的意见，王石最看重的郁亮的独立思想！社会，聪明的人很多，但靠谱的人太
如何提升职场交际的品味

发表时间:2015/1/11

所谓的职场交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。音容举止：讲究文明礼貌&e
职场必须掌握的适度原则

发表时间:2014/9/1

苏**是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏**的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上
员工管理是个“细活儿”

发表时间:2014/7/18

对于大多数管理者而言，员工管理始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。加上时代的迅速发展，使员工不断吸纳新事物，从而让员工的思想状态始终处于
与上司沟通的原则

发表时间:2014/5/11

在职场中，很多人都不知道应该怎么与上司沟通，说太多赞扬的话又害怕上司觉得在拍马屁，什么事都实话实说，又害怕上司不喜欢听，今天，中国营销网小编就像大家介绍与上司沟通的七大原则，让大家与上司也能开怀畅谈。
职场上六种心态不可取

发表时间:2014/5/11

职场上六种心态不可取！有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性，中国销售网小编为您整理以下六种不可取的职
如何以优雅的姿态离职?

发表时间:2014/5/9

离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的
职场中这五句话，一定不能说！

发表时间:2014/5/9

职场中不能说的五句话：在职场交流中，与上司的交流要拿捏妥当，不可随口就来，中国营销网提醒大家以下这五句话，一定不能说
一个具有职业道德的叫化子

发表时间:2014/5/8

一个具有职业道德的叫化子:有一天，办公室来了个打扮很怪异的人，他开口就说：“您是张经理吧，我想请您帮我策划策划。”“您是做什么的呢？”“说来惭愧，我以前也是个老板，做生意赔了，房子也抵了，老婆也跑了，
你有职业幸福感吗？

发表时间:2014/4/22

美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感。其中职业生活幸福感是基础。
管理干部至少应具备的五种能力

发表时间:2014/4/11

变革时代，组织究竟需要什么样的干部？被誉为日本管理之圣畠山芳雄在其作品《这样的干部辞职吧》，为干部的资格划出了合格的底线，指出干部至少应具备的七种能力，
情绪管理：化对抗为合作

发表时间:2014/3/17

情绪管理：化对抗为合作在巨大的工作和生活压力下，许多心态平和、处事理智的经理人，也会变成一个爱发脾气、难以相处、处处与人为难的吵
避免盲目跳槽的3个禁忌

发表时间:2014/2/13

跳槽原因有很多，如果单纯因为不能承受压力而改行或转投其他地方，只能治标。增强职场抗压性，学习从工作中寻找乐趣和成长才是幸福感来源，也是治本的真正方法。你应该避免盲目跳槽的3个禁忌，让每次跳槽都为自己的
企业管理的重点不在管，而在理...

发表时间:2014/2/12

在我做企业管理培训的过程中经常遇到老板或高管提出一个问题，员工工作没有积极性，如何激发员工的工作动力呢？对于这个问题，笔者今天跟大家谈员工激励的有效策略。为什么很多老板总觉得员工工作没有积极性呢？员工

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