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职场
  • 企业靠什么吸引和留住人才?

    发表时间:2018/5/8 9:01:21  作者:duhaill  

    企业竞争,归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜,当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时,我们要思考,在人才竞争异常激烈的今天,企业要靠什么吸引人才

  • 离职员工管理你会接受返聘前任员工吗?

    发表时间:2018/5/7 9:01:39  作者:shengao  

    最近,一个身边的HR向我咨询这么一个问题:“作为一名HR,你会接受返聘前任员工吗?”扪心自问,如果在多年以前,如果有人同样问我这个问题,我会毫不犹豫地回答:“NO!”,

  • 打工要有创业心态

    发表时间:2018/5/2 11:06:52  作者:chaoll  

    只有当你拥有创业心态,去面对你打工的职业生涯时,才能不停地成长,不停地增加你的无形资产。有人总结打工心态,就是“我尽力了”,然后开始“解释原因”。而一句话说创业心态,就是无论如何,

  • 对不合的下属,你必须改变这些观念

    发表时间:2018/5/2 9:49:44  作者:chaoll  

    不管是领导关系、同事关系、朋友关系,都需要自己首先活成一个正能量的人。我们每个人,在自己所接触的人中,必然会有与自己合得来或合不来两种类型的人。对个人而言,可以选择融合或不融合。但对企业管理人

  • 快速解决人才缺口的方法

    发表时间:2018/4/24 11:46:04  作者:dahe  

    经常听企业老板跟我讲,人才培养是个头疼的问题,公司发展需要大量优秀的人才,但是内部几乎无人可用,也不知该如何培养,从外面空降,成本高不说,一般稳定性差,做不多久就跟你拜拜了。愁啊!摆在老板们面

  • 金融央企年薪十万金领人才招募计划

    发表时间:2018/4/10 11:00:55  作者:renbao  

    一、公司简介中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,是国内首家“三地上市”的金融保险企业。总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国

  • 保持招聘竞争力,打造求职者最佳体验的7个步骤

    发表时间:2018/4/10 10:09:57  作者:bibim  

    尽管越来越多的公司已经意识到求职者体验会给企业带来何种负面影响,但却只有36%的企业愿意对人才战略进行投资,更别提少人问津的求职者体验计划了。如果能够给求职者提供一个绝佳的求职体验,让他们爱上你和你的

  • 阿里人才制度的四字真经

    发表时间:2018/4/10 9:53:04  作者:bibim  

    阿里巴巴董事局主席马云今天向员工发出了一封内部信宣布,彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长,蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。“为人宽厚”是有些人对井贤栋的评价。井贤栋位列

  • 影响销售员离职的最重要原因

    发表时间:2018/4/8 10:07:39  作者:xdgg  

    劳动力流动是劳动力市场正常现象。从劳动者自身角度而言,在各职位间适当流动有益于找到与自身能力与需求匹配的雇主;但从雇主角度来说,人员跳槽意味着时间与财务成本的流失。而对于销售部门而言,销售员离职所造成

  • 真正决定你薪水高低的是这个...

    发表时间:2018/4/4 10:13:55  作者:dahe  

    人生有1/3的时间是在工作中度过的,但99%的人都没有认真的想过,该如何度过这1/3的人生。●我看到很多年轻人觉得自己的工作一眼就能看到头,想跳槽但又不知道该怎么办;●我遇

  • 网易云课堂玩转跨界营销斩获上海国际广告节奖项

    发表时间:2018/4/2  

    今年3月29日2018首届上海国际广告节上,网易云课堂联合肯德基的跨界合作案例“焦虑治愈馆”,凭借对大城市年轻人内心“青年危机”的深刻洞察,以及将焦虑物化的创意表达在1400件报送作品中脱颖而出,斩获

  • 建立让自己越来越强的正向闭环

    发表时间:2018/3/23 9:11:23  作者:jiali  

    优秀的人和平庸的人最大的区别在哪?我认为是两个字:习惯。优秀的人,你会发现他拥有一个良性循环的生活规律,照着这个规律走下去,他只会越来越优秀。而平庸的人,无论做什么事,都周而复始在一个恶性循环里,一件

  • 危机感是第一生产力

    发表时间:2018/3/22 8:08:43  作者:ximimi  

    “21世纪什么最贵?”“人才?”“错!21世纪最贵的是庸才!”公司最贵的员工应该走人!这个“贵”不是贵在价值,而是贵在成本。在公司

  • 影响薪酬高低的五大因素

    发表时间:2018/3/15 7:08:00  作者:wanke  

    一个人的薪酬高低,大概受如下五大因素的直接影响。其一,机会平台。好的工作机会,或者大的工作平台,能让你拿到更高的薪水;反之,一般的工作机会,或者一般的工作平台,

  • 企业识别人才的5个标准

    发表时间:2018/3/14 16:25:41  作者:nuow  

    不同企业的兴起,有其特定的机遇和自身条件,但也有共性的因素。成功企业崛起的历史表明:人才是任何一家企业崛起的基础和共性因素。所以,重视人才,并能科学专业而有效做好引才和用才,这是企业运营的必备基

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      2024第10届上海国际轴承展及 第22届上海国际工业自动化及机器人展 7月24-26在上海虹桥国家会展中心如期举办

      2024-03-22 加入 暂无
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      panwenfu

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      基于家族经销商生意,自身作为经销商业主,从事商品经销行业二十余年,期间在数个著名企业兼任业务经理及培训师等职。

      2019-11-12 加入 上海
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      李民华,知名设计师、策划人,二十年来服务百余家企业品牌创建,现黄河科技学院特聘教授,海博视觉品牌策划总经理 品牌导师

      2022-04-22 加入 郑州
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      悦顿(YUMDAWN)品牌创始人,专注于各级各类体育运动场馆的专业化照明!点亮精彩,照亮运动!有需要的朋友携手合作!账号为微信号,运动健康,你我共享!

      2022-04-16 加入 郑州
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      胡先务

      胡先务

      独立思考,专注用户增长实践。vx:hxwu418

      2021-09-27 加入 上海